首先，必须要弄懂，什么是“互联网+”？今年两会上，国务院总理李克强在政府工作报告中提出，“制定‘互联网+’行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。”
　　媒体报道资料显示，马化腾今年向全国人大提出了四个建议，其中之一就是“互联网+”战略，他解释说：“互联网+”战略就是利用互联网的平台，利用信息通信技术，把互联网和包括传统行业在内的各行各业结合起来，在新的领域创造一种新的生态。

　　“互联网+”是雷厉风行的洗牌，是更新换代的关键，也是迭代升级的风口所在。风口抢位，有人曾经传统，但会华丽转身；有人初出茅庐，浪潮之后，终将引领时代。也会有人离去。当各行各业都被纳入“互联网＋”维度之中，挑战与机遇并存，膜拜与争议共舞。
　　你是金融、教育、医疗、地产、能源和文化娱乐等传统领域的核心企业，感受到了互联网的威力，想抓住“互联网+”的机遇，但不知道正确的推进方式？
　　你是正在寻求进入金融、教育、医疗、地产、能源和文化娱乐等传统领域的互联网新贵，资本雄厚，人才充足，试图用互联网的方式重构传统，但线上线下结合联动，最佳方法还在苦苦探索？

　　到底什么才是“互联网+”正确的推进方式？伴随着人们关注的目光，另一个问题也开始浮出水面，在这一“新领域”，需要怎样的新型人才呢？“互联网+”时代用人缺口有多大？商机互联希望与你一起探索，一起分享。
　　自普通高校开始连年扩招，不少企业或行业发布的招聘职位面临着“僧多粥少”的局面，然而，近几年，互联网相关人才已出现供不应求的现象。前程无忧资料显示，2015年3月全国网上发布职位数超过362万个，同比上涨10.9%。其中，互联网/电子商务行业的网上发布职位数量最多，比排在第二位的金融/投资/证券行业人才需求数量要高出10万余个。而在2015年第一季度招聘计划中，互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多。
　　另据智联招聘的统计，该网站第一季度互联网/电子商务的招聘量比去年同期增长了120%。金融、汽车、房地产、教育等传统领域对互联网相关岗位的需求量同比也呈大幅度增长，其中金融行业增幅为40%，房地产行业26%，教育行业25%，汽车行业15%。
　　这一切，都预示着“互联网+”时代的到来，对于向互联网方面转型的企业来讲，最缺乏的肯定是互联网方面的人才。很多金融公司会招聘CTO(技术负责人)、COO(运营负责人)，还有产品经理、UI设计师、SEO工程师、互联网推广人员等互联网相关人员。随着“互联网+”时代来临而衍生的新职业如互联网首席执行官、微信运营编辑、大数据咨询师、新媒体营销专员、创新研究员、大数据工程师，在这样一个崭新的时代里，掌握互联网技术的核心人才，就已经具备了快人一步的资本。